株式会社設立・社会保険加入手続きを専門家がトータルサポートいたします！

　 社会保険と一口に言っても、雇用、労災、健康（介護）、厚生年金など様々なものがあります。
　 広い意味での社会保険は大きく分けて雇用保険と労災保険からなる「労働保険」と厚生年金と健康保険（介護保険含む）の「社会保険」があります。

　 会社設立した場合、労働保険・社会保険へは原則、強制加入です。しかし、現状は会社組織であっても社会保険に加入していないケースが多々見られます。現在、社会保険庁はそういった強制加入でありながら加入していない会社に対しての調査を強化しており、２年分さかのぼって加入させて、数百万円から数千万円の保険料の支払命令を出しています。そうならないためにも、会社設立した場合は、速やかに社会保険の加入手続きをとりましょう。
　 また、助成金は、労働保険・社会保険へ加入していなければ受給できないものがほとんどですので、助成金を受給する場合も必ず社会保険へ加入します。